题目内容
（请给出正确答案）
A.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C.该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D.该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
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A.固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B.浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C.一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D.一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
A.级差越大，激励性越强
B.级差越大，成本越高
C.级差越大，等级越少
D.一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
A.依据薪酬调查的结果划分职位等级
B.为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C.在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D.职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
