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根据职业发展阶段设计法,早期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。()

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第1题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是()阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第2题
战略职业发展观的核心是()。

A.员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

D.以上均不正确

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第3题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,选定一项专业或进入管理部门是()的任务。

A.职业生涯中期危险阶段

B.进入工作世界阶段

C.取得早期正式成员阶段

D.职业中期阶段

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第4题
下列关于职业生涯的理解中,错误的是:A 职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续
下列关于职业生涯的理解中,错误的是:

A 职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C 广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职,直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D 职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

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第5题
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()

A.自行设计法

B.专家预测法

C.评价中心法

D.生命计划法

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第6题
在不同的职业发展阶段,员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。()

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第7题
组织是员工个体()的重要场所。A、职业生涯B、职业目标C、职业理想
组织是员工个体()的重要场所。

A、职业生涯

B、职业目标

C、职业理想

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第8题
职业管理专家认为,职场社会化最重要的阶段是()

A.职业生涯准备期

B.职业生涯早期

C.职业生涯中期

D.职业生涯晚期

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第9题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,充当的角色是应聘者核心学院是()阶段的表现。A进入工作世界B城
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,充当的角色是应聘者核心学院是()阶段的表现。A进入工作世界

B城战、幻想、探索阶段

C基础培训

D早期正式员工

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