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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

赫茨伯格“双因素理论”模型，分为哪四个维度？

A.满意

B.没有满意

C.不太满意

D.没有不满

E.不满

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第1题

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

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第2题

赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。

A、没有满意

B、不满意

C、没有不满意

D、满意

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第3题

根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的？

A.激励()导致满意

B.激励(-)导致没有满意

C.保健(-)会降低努力

D.保健()导致没有不满意

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第4题

根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

A．错误

B．正确

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

A．错误

B．正确

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第6题

赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

A.工作富有成就感

B.工作条件

C.薪金

D.工作本身富有挑战性

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第7题

赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是()。

A.得不到没有满意,也未必不满意

B. 得不到则满意,得到也未必满意

C. 得不到则不满意,得到则没有不满意

D. 得不到则不满意,得到则满意

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第8题

赫茨伯格认为，满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()

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第9题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

A．错误

B．正确

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