首页 > 继续教育> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

A.医疗待遇

B.职业病危害

C.工资标准

D.工伤保险待遇

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的…”相关的问题
第1题
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,可以并处一万元以上两万元以下的罚款。

点击查看答案
第2题
用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由劳动保障行政部门责令限期改正,给予警告。()
点击查看答案
第3题
用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款。

点击查看答案
第4题
未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害项目的,由卫生行政部门责令限期改正,给予
警告,可以并处()的罚款。

A.2万元以上5万元以下

B.1万元以上3万元以下

C.1万元以上5万元以下

D.2万元以上10万元以下

点击查看答案
第5题
用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并
可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。()

点击查看答案
第6题
某医疗机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,按照《职业病防治法》的规定卫生行政部门责令其限期改正,给予警告,同时并处何种罚款?

A.五仟元以下

B.一万元以下

C.一万元以上二万元以下

D.二万元以上五万元以下

点击查看答案
第7题
用人单位未建立或者落实职业健康监护制度,给予警告,责令限期改正,可以并处3万元以下的罚款。

点击查看答案
第8题
用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

点击查看答案
第9题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

点击查看答案
第10题
施工单位未为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,情节严重的,可以处()。

A、处5万元以下的罚款

B、处5万元以上20万元以下的罚款

C、责令限期改正

D、责令停产停业整顿

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改