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薪酬计划的制订？

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第1题

薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）

A.预计下一年度企业的薪酬总额

B.同行业下一年度企业的薪酬总额

C.下一年度的薪酬增长率

D.同行业下一年度的薪酬增长率

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第2题

简述薪酬管理制度的制订程序。

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第3题

简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。

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第4题

薪酬计划涉及（)？

A.制定薪酬计划的准备工作

B.制定薪酬计划的方法

C.制定薪酬计划的工作程序

D.薪酬计划报告的撰写内容

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第5题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第6题

在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。()

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第7题

在完成了制订团队及团队成员的目标之后，下一步就是制订具体的工作计划。在制订具体的计划时，不需要你制订的是()。

A.计划的内容

B.参加人员

C.如何实现目标

D.计划的标准及原因

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第8题

认证计划的主要目的是( )。

A.对比需求平衡

B.制订订单计划

C.综合平衡

D.制订认证计划

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第9题

以下关于绩效计划体系的分级开发，说法正确的是（)。

A.开发组织绩效计划，然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划，再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划，制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同，绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

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