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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

A．错误

B．正确

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第1题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第2题

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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第3题

依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第4题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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第5题

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是()

A.人力资源供求预测

B.组织经营环境调查分析

C.组织管理制度建设

D.人力资源素质

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第6题

国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

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第7题

（）的目的在于为制定各种经营方案，进行经营战略决策，提供科学的依据。

A.企业内外部战略环境综合分析

B.企业内部环境分析

C.企业外部环境分析

D.企业成功关键因素分析

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第8题

战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）

A.战略决策角色

B.战略职能角色

C.信息和解决问题角色

D.行政管理角色

E.管理变化角色

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第9题

经营战略决策的步骤是：首先形成战略思想;其次分析战略环境;最后进行战略决策。（)

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