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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是（)

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第1题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第2题

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压

力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第3题

（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第4题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第5题

相对评估法包括（)。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.因素考核法

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第6题

在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第7题

薪酬管理的目标是什么（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.强制分布法

D.配对比较法

E.组合比较法

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第8题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第9题

比较法不包括()。A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法

比较法不包括()。

A强制分布排序法

B简单排序法

C配对排序法

D间接排序法

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第10题

将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是()。

A、水平比较法

B、目标比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

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