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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

银行薪酬体制改革的方向是（)。A以岗定薪B薪酬与业绩相结合C更加注重短期激励D薪酬与业绩相分离

银行薪酬体制改革的方向是()。

A以岗定薪

B薪酬与业绩相结合

C更加注重短期激励

D薪酬与业绩相分离

E更加注重长期激励

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第1题

按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定。商业银行制定薪酬机制的原则是（）。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一

B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

C.公平与效率兼顾的原则

D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

E.短期激励与长期激励相协调的原则

F.内部与外部差距合理的原则

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第2题

对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员，应该采取（）这种激励方式。

A.计时薪酬

B.计件薪酬

C.计件和业绩相结合

D.计时和业绩相结合

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第3题

经理人员激励机制的设计原则包括()A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第4题

在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是()。

A:业绩工资

B:股票期权

C:股票增值权

D:虚拟股票

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第5题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第6题

薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。()判断对错

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第7题

销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。（)

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第8题

经理人的薪酬激励由（)组成。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴

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第9题

构成薪酬激励的（)部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴

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