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[主观题]

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第1题

狭义地讲，经理人员的激励机制是指：（）

A.精神激励机制

B.报酬激励机制

C.业务方面的培训与深造

D.A和B

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第2题

以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。（)

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第3题

绩优培育线包括哪些培训。（)

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

E.绩优业务总监培训

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第4题

在考评领导的德.能.勤.绩等方面的绩效时，要遵循：（)。

A.政治与业务相统一的原则

B.全局与局部相统一的原则

C.内在要素与外界环境相统一的原则

D.显绩与隐绩相统一的原则

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第5题

社会系统理论的内容有()

A.组织与协作系统

B.效力与效率原则

C.经理人员的职能

D.经理人员的权威

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第6题

对经理人员而言，常见的报酬形式是：（)。

A.长期的报酬如期权

B.奖金

C.激励报酬

D.股票

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第7题

现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？

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第8题

旅行社人员管理的激励机制包括物质奖励、（）和（）。

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第9题

建设企业文化的基本原则有（)。A目标原则B共事原则C一体原则D卓越与效绩原则E亲密原则

建设企业文化的基本原则有()。

A目标原则

B共事原则

C一体原则

D卓越与效绩原则

E亲密原则

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第10题

激励机制的设计应该坚持注重（)四项原则。

A.团队整体

B.业绩导向

C.差异化

D.灵活性

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