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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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更多“（)是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到…”相关的问题

第1题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第2题

下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.A.计点法因素比较法

B.B.职位排序法职位归类法

C.C.职位归类法因素比较法

D.D.职位排序法计点法

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第3题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第4题

将职位进行分类，先分大类，再分小类，将所有职位归类化等是哪种方法（)。

A.排序法

B.归类法

C.点数法

D.要素比较法

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第5题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第6题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第7题

职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。（)

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第9题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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第10题

职位类别是对组织所有职位，按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。（)

此题为判断题(对，错)。

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