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[单选题]

()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第1题
()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素,由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第2题
在西方发达国家,最广泛采用的职位评价方法是()。

A.分类法

B.排序法

C.计点珐

D.因素比较法

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第3题
在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题
职位评价的方法一般有()。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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第5题
计点法是在确定影响职位的主要因素基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其(),并赋给这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。
计点法是在确定影响职位的主要因素基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其(),并赋给这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.规模

B.含金量

C.价值

D.难易度

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第6题
职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

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第7题
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第8题
()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第9题
()是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。

A.职位分级法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第10题
先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第11题
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.要素计点法

D.评分法

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