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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源过剩的解决办法有（)A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增

人力资源过剩的解决办法有()

A、限制雇佣

B、减少工作时间

C、鼓励提前退休

D、减少工资或限制工资增长

E、工作轮换或工作分享

F、裁员

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第1题

组织现有人力资源维系大方法有()。

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇

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第2题

企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

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第3题

企业解决人力资源过剩的方法有（)。

A.减少员工工作时间，随即降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并并简化某臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训

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第4题

人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

A.适当延长工作时间

B.撤销和合并臃肿的机构

C.鼓励提前退休或内退

D.聘用非全日制临时工

E.加强培训工作

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第5题

如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

A.永久性裁员

B.关闭一些不盈利的车间

C.进行提前退休

D.减少工作时间

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第6题

当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有（）。

A.提前退休

B.缩短工时

C.解除合同

D.限制雇佣

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第7题

如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）

A.可预见裁员行业的工人增加了工资

B.可预见裁员行业的工人减少了工资

C.可预见裁员行业的工人获得平均工资

D.可预见裁员行业既不增加也不减少工资

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第8题

人力资源短缺的解决办法有()

A.充分有效地利用员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第9题

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A．鼓励员工提前退休 B．提高企业的技术水平 C．合并或

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

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