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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于个体进行的激励薪酬方案具有（)优点。

A.有利于促进个体公平

B.有利于强化员工的绩效行为

C.有利于激发员工参与组织管理

D.有利于促进团队凝聚力

E.有利于个体行为和组织目标保持一致性

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更多“基于个体进行的激励薪酬方案具有（)优点。”相关的问题

第1题

在激励薪酬设计中，一般包括（)方案。

A.基于个体

B.基于工作团队

C.基于部门范围

D.基于公司范围

E.点薪制

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第2题

在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有

A.市场薪酬水平

B.固定和浮动薪酬比例

C.基于个人的激励计划

D.基于团队的激励计划

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第3题

以下关于薪酬模式的表述中不正确的是（）

A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式

B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式

C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式

D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性

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第4题

单一薪酬制的主要优点在于有助于稳定销售队伍，主要缺点在于激励不足。（)

单一薪酬制的主要优点在于有助于稳定销售队伍，主要缺点在于激励不足。()

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第5题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第6题

激励效果明显是职务薪酬的优点。（)

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第7题

（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

A.个体奖励薪酬

B.计件薪酬

C.集体薪酬

D.群体激励薪酬

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第8题

薪酬要素的保健和激励作用是相对的，基本薪酬具有保健作用，也具有一定的激励作用（)

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第9题

基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（)。

A.有利于解决公平问题

B.有利于创建高弹性的工作

C.有利于交叉培训

D.有利于促进员工不断提高能力水平

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第10题

需求显示法的优点是()

A.符合帕累托最优条件

B.提供了一种机制，使所有参与集体决策的个体都有充分的激励说出自己的真实需求

C.决策的成本较低

D.决策的方案具有内在强制性

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第11题

（)的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议

B.薪酬控制会议

C.薪酬预算会议

D.激励薪酬会议

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