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更多“某承包商在进入企业施工期间，考虑用工成本，雇佣一些没有焊工证…”相关的问题
第2题
如果企业能随时无偿解雇所雇劳动的一部分。那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为 （)A．
如果企业能随时无偿解雇所雇劳动的一部分。那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为 ()
A．固定成本
B．可变成本
C．部分固定成本和部分可变成本
D．上述任意一种
第3题
根据 FIDIC《施工合同条件》中的“不可预见的物质条件”条款，工程师在确定给予承包商的最终费用补偿额时，应当审查承包商的施工节约成本并予以扣减。工程师的下列有关做法不正确的是( )。
根据 FIDIC《施工合同条件》中的“不可预见的物质条件”条款，工程师在确定给予承包商的最终费用补偿额时，应当审查承包商的施工节约成本并予以扣减。工程师的下列有关做法不正确的是（)。
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A、只有当承包商依据此条款提出索赔时，才审查并扣减承包商的施工节约成本
B、仅限于扣减与本次索赔在施工性质、施工组织和方法类似的施工部位节约的成本
C、仅限于扣减承包人以往施工节约的成本
D、承包商的施工节约成本扣减金额可以大于本次索赔对承包商损失应补偿的金额
第5题
甲施工企业与乙劳务派造单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（)。
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
第6题
下列用工方式中，属于违法用工的有（)。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
第7题
强化对承包商用工管理监督的主要内容或办法包括（)。
A.履行全方位用工管理的能力
B.依法规范用工行为情况
C.将用工管理纳入承包商考核评价内容之一
D.定期动态核查承包商用工日常管理情况
第8题
某农业企业雇用了工人，租用了土地，向工人支付工资，向土地出租者支付地租，这些支出构成该农业企业生产的()。
某农业企业雇用了工人，租用了土地，向工人支付工资，向土地出租者支付地租，这些支出构成该农业企业生产的（)。
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A、显成本
B、固定成本
C、可变成本
D、隐成本
第9题
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是()。
A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必须的培训
D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
第10题
下列各项中，属于缩短商品流通环节的是（)。
A.企业为减少成本，进货流程从自制改为外购
B.企业为减少成本，从向中间商进货改为从厂家进货
C.企业为减少成本，营销渠道从报纸宣传改为微信推广
D.企业为减少成本，用工来源从直接招聘用工改为人事派遣用工
