公司有一个出国进修的机会,你非常想去,你会如何说服领导:()。
A.强调这次培训对自己职业发展的重要性
B.表明自己将会利用这次机会好好学习
C.分析自己进修后能够为企业带来哪些价值
A.强调这次培训对自己职业发展的重要性
B.表明自己将会利用这次机会好好学习
C.分析自己进修后能够为企业带来哪些价值
A.反正老板也不了解情况,就把功劳放到自己身上
B.自己是销售部门的主管,再大的成绩都是在自己的带领下取得的,觉得问心无愧就行
C.向老板实事求是地说明情况,但也应该强调这是整个部门齐心协力的功劳
A.反正老板也不了解情况,就把功劳放到自己身上
B.自己是销售部门的主管,再大的业绩是在自己的带领下得的,觉得问心无愧就行
C.向老板实事求是地说明情况,但也应该强调这是整个部门齐心协力的功劳
A.尊重总经理的意见,尽量协调其他人去岀差
B.向总经理保证小刘没有问题,如果出了问题你可以负责
C.向总经理说明自己的考虑,并且愿意通过定期电话指导保证工作效果
D.给小刘争取一下,不行的话,这次派别人去,以后再让他表现自己
A.为了避免矛盾升级,尊重总经理的意见,尽量协调其他人去出差
B.向总经理保证小刘没有问题,如果出了问题你可以负责
C.向总经理说明自己的考虑,并且定期电话指导小刘工作
D.给小刘其他机会来证明自己,这次还是派别人去
1.在GPS公司中“把人员放在第一位”的战略很有成效。既然如此有效,为什么不是所有的公司都采纳这一做法呢谈谈你的看法。2.你是否认为“员工第一”的做法更适于某些特定的企业或行业如果是,你认为它可能适于哪些企业或行业为什么?3.你认为在像GPS这样的公司中工作,可能存在的缺陷是什么?4.你认为在像GPS这样的公司中进行管理时,对存在的缺陷如何预防和改进?5.一些批评家认为“员工第一”的政策不能带来高利润,但高利润允许“员工第一”政策的存在。你是否同意这种说法请阐述你的观点。
A.指出他工作的不足,告诉他,目前的薪酬跟他的能力和贡献是匹配的
B.让他站在你的角度替你想想,部门不是不重视薪酬,但现在的目标是打仗,帮助他从领导的角度来思考问题
C.帮他拆解公司发展目标,提示他只要抓住机会凸显价值,你会为他争取机会
D.安慰他,跟他一起吐槽公司,然后告诉他忍一忍,年底帮他争取加薪
16、小李的初衷是()。
A.离开公司
B.给公司造成损失
C.希望当总经理助理
D.更多发展机会
17、小李问小张:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”,小张没有同意。小李与小张的这次沟通为何失败?()
A.没有理解小张的沟通意图
B.只考虑自己的意愿,并强加于人
C.总经理与小张沟通产生了作用
D.总经理不重视沟通
18、小张当初与小李的沟通属于()
A.侵略型方式
B.积极型方式
C.退缩型方式
D.以上都是
19、总经理与小张的沟通表明()。
A.沟通激发员工工作热情和积极性的一个重要方式
B.经理人员明确表示你将考虑如何采取行动有立竿见影的效果,以增加沟通对象对你的信任
C.沟通是保证下属员工做好工作的前提
D.以上都是
20、小李与小张的沟通中反映出小李()。
A.沟通用语强硬,不给对方留下思考和商量的余地。
B.认为自己的意见正确,忽略他人的需要和愿望。
C.自以为自己的能力高人一筹,以一种盛气凌人的态度对待他人。
D.以上都是
A.反正老板也不了解情况,就把功劳放到自己身上
B.自己是销售部门的主管,部门取得再大的成绩都是在自己的带领下取得的,觉得问心无愧就行
C.向老板实事求是地说明情况,但也应该强调这是整个部门齐心协力的功劳
A.指出他工作的不足,告诉|他,目前的薪酬跟他的能力和贡献是匹配的
B.让他站在你的角度替你想想,部门不是不重视薪酬,但现在的目标是打仗,帮助他从领导的角度来思考问题
C.帮他拆解公司发展目标,提示他只要抓住机会凸显价值,你会为他争取机会
D.安慰他,跟他一起吐槽公|司,然后告诉他忍一忍,年底帮他争取加薪
杰瑞、鲍勃和林达有共同的地方--他们在各自的组织中都晋升到了管理岗位,并且每个人都发现这一晋升是一种挑战。
杰瑞在纽约的GlazierGroup饭店工作,被晋升为伙食供应主管。晋升之后,她发现一切都变了。她再也不能参与到八卦讨论中,也不能对姗姗来迟的员工搞怪地耸耸肩。她发现这个新的角色令人沮丧。“起先,我就像一个到处冲撞他人的推土机,别人并不能接受这些。我忘了我的朋友也处于过渡的过程中。”她承认这种风格疏远了那些与她共事的人。
鲍勃是加利福尼亚地区IBM公司的技术经理。他说,从初级程序员晋升为管理人员之后,他感到迷茫。“突然要给同伴指示还是有点挑战的,因为前一天你还是他们中的一员。你小心翼翼,不想去冒犯任何人。走进一个房间的时候会感到很奇怪,整个谈话也都变了。当你成为老板时,人们不愿意与你开诚布公。”
林达现在是美国马里兰州巴尔的摩地区MedexInsuranceServices公司的经理。刚到公司时,她是一名客服代表,后来在一系列的晋升过程中不断地超过同事。她快速的晋升也带来了问题。她说:“同事们会说’噢,重要人物来了。’只有上帝知道他们会在背后说我什么。”
该案例对领导和领导培训有什么启示?