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第3题
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）
A.人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
B.需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
C.需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
D.人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
第6题
公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
A、需求情况
B、限制条件
C、目标
D、态度
第7题
制定人力资源规划时，做好供给需求预测主要是做好（)。
A.一定时期内组织人力资源总体需求预测
B.一定时期内社会人力资源的总体供给预测
C.分析组织人力资源供求关系的平衡状况
D.分析社会人力资源供求关系的平衡状况
第9题
人力资源需求预测以（)为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（)的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据。
A.组织需求;人力资源
B.人力资源;组织需求
C.组织资源;人力需求
D.人力需求;组织资源
