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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,人力资源战略可以分为()。

A.参与型

B.累积型

C.效用型

D.协助型

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第1题

舒勒根据人力资源在企业产生的不同效用将人力资源战略分为（)。

A.累积型战略

B.效用型战略

C.协助型战略

D.投资战略

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第2题

舒勒将人力资源战略分为（）

A.累积型战略

B.效用型战略

C.投资型战略

D.协助型战略

E.诱引型战略

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第3题

将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是（)。

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

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第4题

协助型战略是个于（）之间

A.诱引型战略

B.累积型战略

C.效用型战略

D.参与型战略

E.发展型战略

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第5题

在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

A.累积型

B.效用型

C.协助型

D.整体型

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第6题

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

A.积累型战略

B.效用型战略

C.协调型战略

D.家长型战略

E.发展型战略

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第7题

采用成本领先战略的企业适合采取（）。

A.诱引型人力资源战略

B.投资型或参与性人力资源战略

C.激励性人力资源战略

D.发展型人力资源战略

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第8题

按战略态势，可以将组织的人力资源战略分为（)。

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略

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第9题

以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）

A.投资战略

B.参与战略

C.效用型战略

D.协助型战略

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