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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

舒勒根据人力资源在企业产生的不同效用将人力资源战略分为（)。

A.累积型战略

B.效用型战略

C.协助型战略

D.投资战略

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第1题

舒勒将人力资源战略分为（）

A.累积型战略

B.效用型战略

C.投资型战略

D.协助型战略

E.诱引型战略

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第2题

将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是（)。

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

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第3题

按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,人力资源战略可以分为()。

A.参与型

B.累积型

C.效用型

D.协助型

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第4题

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

A.积累型战略

B.效用型战略

C.协调型战略

D.家长型战略

E.发展型战略

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第5题

康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.效用战略

E.协助战略

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第6题

协助型战略是个于（）之间

A.诱引型战略

B.累积型战略

C.效用型战略

D.参与型战略

E.发展型战略

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第7题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第8题

在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）

A.累积型

B.效用型

C.协助型

D.整体型

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第9题

采用成本领先战略的企业适合采取（）。

A.诱引型人力资源战略

B.投资型或参与性人力资源战略

C.激励性人力资源战略

D.发展型人力资源战略

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