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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。

A.预防性策略

B.制止性策略

C.正向激励策略

D.负向激励策略

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第1题
搞好内部市场关系营销,必须灵活运用以下策略()。A. 员工解雇策略B. 员工致富策略c.员工雇用
搞好内部市场关系营销,必须灵活运用以下策略()。

A. 员工解雇策略

B. 员工致富策略

c.员工雇用策略

D. 员工培训策略

E. 员工激励策略

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第2题
人员推销的基本策略中,试探性策略也称为()。

A.配方-成交策略

B. 刺激-反应策略

C. 诱发-满足策略

D. 激励-满足策略

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第3题
常用的战术层协调激励策略包括,信息共享激励策略、淘汰激励措施、新产品/新技术共同开发激励措施、组织激励等。()
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第4题
为适应大规模定制生产而采用()

A.激励策略

B.编码策略

C.个人化策略

D.延迟化策略

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第5题
具体而言,金融企业针对员工开展的内部关系营销包括()。

A.招聘策略

B.发展策略

C.激励策略

D.服务策略

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第6题
搞好内部市场关系营销,可供选择的策略有()。

A.员工解雇策略

B.员工致富策略

C.员工雇用策略

D.员工培训策略

E.员工激励策略

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第7题
在营销实践中,可供选择的分销商市场营销关系策略有()。A. 一体化策略B. 多元化策略c. 化解渠
在营销实践中,可供选择的分销商市场营销关系策略有()。

A. 一体化策略

B. 多元化策略

c. 化解渠道冲突策略

D. 激励策略

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第8题
企业制度层面文化设计策略包含坚守企业核心的经营理念,明确企业目标定位策略;()。

A.创造和形成统一的企业标识策略

B.员工激励策略

C.提升企业品牌价值策略

D.改善企业与社会关系的策略

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第9题
为使激励取得效果,在激励过程中必须符合以下要求()

A.激励时要因人制宜

B.奖励组织所需要的行为

C.善于发现和利用差别

D.系统设计激励策略体系

E.掌握好激励的时间和力度

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