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目标管理法能使员工个人的个人目标及组织目标保持一致。()

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第1题
目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标与集体目标

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第2题
部门或团队目标应与个人目标保持一致。()
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第3题
组织目标和个人目标之间是否总能保持一致?
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第4题
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。

A.个人目标和团队目标服从组织目标

B.个人目标、团队目标和组织目标相同

C.个人目标、团队目标与组织目标没关系

D.团队目标服从个人目标和组织目标

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第5题
使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过程。()
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第6题
根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是()

A.个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致

B.个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

C.个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致

D.个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致

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第7题
在制定绩效目标时,由员工的上司为员工制定个人目标。()
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第8题
培训必须满足组织内员工个人的学习需求,使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致,促进个人与组织的共同进步和发展,最终达到一个满意的水平。()
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第9题
绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。()
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第10题
职业管理是将()融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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