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[判断题]

培训必须满足组织内员工个人的学习需求,使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致,促进个人与组织的共同进步和发展,最终达到一个满意的水平。()

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第1题
组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程,被称为()

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第2题
职业管理是将()融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第3题
关于职业发展模型,以下描述正确的是:()

A.职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈。

B. 当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意。

C. 当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意。

D. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

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第4题
战略职业发展观的核心是()。

A.员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

D.以上均不正确

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第5题
在分析培训需求,选择培训对象时要注意()

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人与组织需要有机结合

D.企业发展的需要

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第6题
人力资源规划是将组织战略和目标转化成为()。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

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第7题
组织除了商业目标或经营目标外,往往还设定一个远景目标,这是因为()。

A.商业目标必须对未来有所贡献

B.不断增加的生产力要求我们要有一个远景目标

C.员工个人发展的需求要求有一个远景目标

D.发展是一个不断前进的过程,未来要求组织应该有一个远景目标确定组织发展的方向

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第8题
目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。

A.错误

B.正确

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第9题
当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力,如果研究发现,通过培训与开发可以提升现有人员的能力,以满足组织目标实现,则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于()。

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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