题目内容
（请给出正确答案）
A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能
C.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
D.加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。”相关的问题
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源获取
A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B 改革人力资源管理模式，提高领导水平
C 解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
