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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在潜能开发技术的“第五层次”开发中，第二层次的开发对象是（)。

A.心理潜能

B.知识

C.能力

D.思维方式

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第1题

在潜能开发技术的“第五层次”开发中，第一层次的开发对象是（)。

A.知识

B.能力

C.思维方式

D.心理潜能

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第2题

在潜能开发技术的“第五层次”开发中，第三层次的开发对象是（)。

A.知识

B.思维方式

C.心理潜能

D.能力

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第3题

第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。

A．错误

B．正确

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第4题

在封闭环境中进行极其严格、紧张和艰苦的训练，完成向心理和体能极限挑战的课程或开发活动，挖掘被开发者自身潜能，提高自信心、意志力与承受力的一种教育培训方法，此方法为（)。

A.拓展训练

B.魔鬼训练

C.“第五层次”开发

D.感受性(ST)训练

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第5题

我国著名人才专家王通讯认为，在第五层次开发中的心理调整技术不包括（)技术。

A.暗示

B.静默

C.观想

D.梦象

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第6题

职业生涯的基础是()

A.心理开发

B.生理开发

C.智力开发

D.潜能开发

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第7题

人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。

A.提高能力、发挥潜能；改善态度

B.传播知识；改变工作行为

C.提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D.传播知识；改变价值观

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第8题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

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第9题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

A．错误

B．正确

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