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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不属于费德勒提出的情境因素的是（)。

A.工作环境

B.领导与下属的关系

C.职权

D.工作结构

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第1题

以下哪一选项是费德勒领导全表模型提出的影响领导行为效果的情境因素（)。

A.上级与下属的关系

B.冲突处理

C.人格和环境的关系

D.任务结构是否明确

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第2题

以下哪一选项是费德勒领导全表模型提出的影响领导行为效果的情境因素（)？

A.上级与下属的关系

B.人格和环境的关系

C.领导者与被领导者间的关系

D.冲突处理

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第3题

下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素？（)A 上下级关系B 领导方式C 任务结构D 领

A.上下级关系

B.领导方式

C.任务结构

D.领导者的职权

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第4题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第5题

以下的关系匹配中，（）正确。

A.费德勒模型——下属成熟度

B.情境领导理论——最难共事者问卷

C.特质理论——管理方格

D.路径目标理论——环境与下属的权变因素

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第6题

1966年，费德勒提出“有效领导的权变模式”。该模式的三个主要情境变量是()。

A.领导者一成员关系

B.领导风格

C.职位权力

D.任务结构

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第7题

费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。

A.领导风格职位权力任务结构

B.下属素质上下级关系领导素质

C.上下级关系任务结构职位权力

D.任务结构下属素质上下级关系

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第8题

费德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素,除哪项以

外？()

A 上下级关系

B 职位权力

C 任务构成

D 下属素质？？？？？？？

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第9题

菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

A.职位权利

B.工作结构

C.领导者和成员关系

D.福利结构

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第10题

费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（)。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

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第11题

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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