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那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？
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用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
A．劳动者试用期月工资
B．劳动者试用期月工资的2倍
C．劳动者试用期满月工资
D．劳动者试用期满月工资的2倍
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.用人单位提前 3天通知劳动者可解除劳动合同
D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
A.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月;
B. 试用期内用人单位可以随时开除劳动者;
C. 试用期工资不得低于当地最低工资标准;
D. 劳动合同必须约定试用期。
A.试用期最长不超过12个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
A按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付五倍赔偿金
C按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付一倍赔偿金
D按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付三倍赔偿金
A.劳动合同期限不满三年的.试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B、同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
