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第2题
主要视角在于企业，侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是（)。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
第3题
从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（)。
A.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
B.“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
C.“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则
D.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则
第4题
解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是（)。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
第6题
可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（)。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
第7题
核算企业人力资源规模时，从企业统计核算实践操作来看，企业依据工资发放设立的两大统计原则是指（)。
A.“为谁工作谁统计”
B.“谁发工资谁统计”
C.“谁拿工资统计谁”
D.“不重不漏”
E.“谁法人随谁统计”
第8题
小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位的人力资源，而非D单位的人力资源。这样统计的依据是()。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
第9题
为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（)。
A.在哪工作由哪统计的原则
B.由人事关系在所单位统计的原则
C.谁发工资谁统计的原则
D.由最初的工作单位统计的原则
