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[判断题]

绩效就是完成工作任务的观点不适用于衡量知识工作者的绩效。（)

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第1题

符合“绩效就是完成工作任务”观点的表述有（)。

A.适用对象是体力劳动者

B.适用对象是知识工作者

C.主要问题是这个工作怎么做

D.绩效就是完成分配任务

E.这个论断在今天已仍然适用

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第2题

绩效就是“工作产出”“完成的工作任务”，这属于什么观点（)？

A.结果观

B.行为观

C.能力观

D.效率观

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第3题

关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）

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第4题

绩效是指一个员工完成其工作任务的程度，它反映了一个员工完成岗位需求的好坏。（)

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第5题

社区绩效管理过程包括三个最基本的功能活动：绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。（)

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第6题

绩效管理作为一个完整的系统，包括绩效界定、绩效衡量和绩效反馈。（)

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第7题

关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（)

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第8题

绩效管理系统由三部分构成：绩效标准的界定、绩效的衡量与绩效考核。（)

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第9题

绩效指标就是绩效标准。（)

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第10题

GB／T19580标准适用于卓越绩效的工业组织、不适用于学校和医院上。（)

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第11题

绩效管理其实就是绩效评估的另一种说法。（)

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