首页 > 远程教育> 国家开放大学

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效是指一个员工完成其工作任务的程度，它反映了一个员工完成岗位需求的好坏。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效是指一个员工完成其工作任务的程度，它反映了一个员工完成岗…”相关的问题

第1题

任务绩效是指（)的完成情况。

A.绩效任务

B.工作布置

C.员工优化

D.工作任务

点击查看答案

第2题

美国学者罗伯特·巴克沃认为，绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和其最高主管之间达成协议来完成。（)

点击查看答案

第3题

绩效考核是指()。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

点击查看答案

第4题

绩效管理是一个短期线性的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。（）

点击查看答案

第5题

一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。（）

点击查看答案

第6题

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。（)

点击查看答案

第7题

调度人员只要达到本职岗位的应知应会的要求，独立负责的完成本职岗位的工作任务，才算一个合格的调度员。（)

点击查看答案

第8题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工

的素质差距，结论可信度高。()

点击查看答案

第9题

员工月度绩效考评分值高，说明员工岗位技能出色。（)

点击查看答案

第10题

知识PULL策略，是指组织设立一个知识库，由员工按照自己特殊的需求主动地获取（拉出)其所需的知识。（)

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）