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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第1题

（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人员测评

D.人才测评

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第2题

（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

A.人才测评

B.天才测评

C.人员测评

D.人员选拔

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第3题

甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)

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第4题

()是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第5题

人员测评与人员选拔的关系是（）。

A.是两种不同的测评方法

B.人员测评是人员选拔的一种手段和方式

C.人员选拔是人员测评的手段和方法

D.没有任何联系

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第6题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第7题

公司应挑选什么样的人才？（）

A.最优秀的人才

B.最合适的人才

C.一般优秀的人才

D.一般合适的人才

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第8题

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第9题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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