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第1题
通过调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是()。
A、横向的职业途径
B、纵向的职业途径
C、网状的职业途径
D、多阶梯职业途径
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第2题
主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）
A.纵向（传统）职业生涯通道
B.网状职业生涯通道
C.横向职业生涯通道
D.双重职业生涯通道
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第3题
其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()
A、纵向职业生涯通道
B、横向职业生涯通道
C、网状职业生涯通道
D、双重职业生涯通道
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第4题
职业生涯路径设计的形式具体有（）。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
E.纵向职业路径
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第5题
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()
A.传统职业生涯通道
B.横向职业生涯通道
C.网状职业生涯通道
D.双重职业生涯通道
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第6题
目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是()
A、单阶梯模式
B、双阶梯模式
C、多阶梯模式
D、横向阶梯模式
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第7题
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。
A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
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第8题
在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于（）发展途径。
A.横向发展
B.纵向发展
C.横向—纵向发展
D.纵向—横向发展
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第9题
下列哪些属于职业生涯发展的路径()
A.网络路径
B.横向技术路径
C.纵向路径
D.双重职业路径
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