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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是( )。

A.成绩记录法

B.加权选择量表法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察法

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第1题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()

A.行为观察法

B.目标比较法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第2题
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第3题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题
通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是()。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

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第5题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题
建立行为锚定等级评价法的步骤()。

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第7题
不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是()。

A.未获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第8题
()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

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第9题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

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第10题
绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。
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