首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第1题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第2题

绩效评价方法有：()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。

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第3题

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

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第4题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第5题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第6题

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的行为法的是()。

A行为观察量表法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D关键事件法

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第7题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第8题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级考评法

D.行为观察考评法

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第9题

（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

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