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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看

法，从而引起的考核误差被称为()

A．晕轮效应偏差

B．暗示性偏差

C．对照效应偏差

D．首因偏差

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第1题

绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩

集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是()

A．暗示性偏差

B．对照效应偏差

C．印象性偏差

D．趋中化偏差

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第2题

绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考

核偏差是()

A．情感偏差

B．对照效应偏差

C．印象性偏差

D．首因偏差

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第3题

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于

A.近因效应

B.晕轮效应

C.趋中误差

D.从众心理

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第4题

考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是()A.从众

考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是()

A.从众效应偏差

B.相似性偏差

C.趋中化的偏差

D.暗示性偏差

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第5题

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表

现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）。

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第6题

一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称

这种影响为()

A．印象性偏差

B．首因偏差

C．暗示性偏差

D．晕轮效应偏差

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第7题

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

A.晕轮效应偏差

B.近因效应偏差

C.刻板印象偏差

D.暗示效应偏差

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第8题

在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.近因效应偏差

D.刻板印象偏差

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第9题

因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成

的考评偏差称为（）。

A.晕轮效应偏差

B.刻板印象偏差

C.主观好恶偏差

D.集中趋势偏差

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