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[主观题]

在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主要依据,同时考虑()劳动来进行分配。

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第1题
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动

C. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动

D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动

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第2题
在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在
劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。()

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第3题
在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、不属于真正的人力资源。判断对错
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第4题
进行劳动争议调解时,所需参照的主要依据可从()来把握

A.历史依据

B.事实依据

C.道德依据

D.法律依据

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第5题
用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬,这一行为体现了工资制度设计的按劳取酬原则。()
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第6题
根据生产要素组合原则,当MPL/MPK<w/r,时,厂商应该()。

A.同时增加劳动和资本的投入量

B.增加劳动投入量,减少资本投入量

C.同时减少劳动和资本投入量

D.减少劳动投入量,增加资本投入量

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第7题
在我国贯彻“以事实为根据,以法律为准绳”这一司法原则时()。

A.可以不再以党的政策为指导

B.仍然要以党的政策为指导

C.有时也要以党的政策为指导

D.由司法机关决定是否受党的政策指导

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第8题
在我国现阶段,不同国有企业职工,付出同样劳动,获得的劳动报酬会有所差别,是因为( )。

A.按劳分配和按生产要素分配是结合在一起的

B.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来

C.按劳分配要贯彻效率优先,兼顾公平原则

D.按劳分配的实现程度与企业经营成果联系在一起

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第9题
在劳动考核时,以真实数据和确凿事实为依据,根据罪犯实际情况进行考核,这属于罪犯劳动考核原则中的()

A.全面与公正原则

B.动机与效果相统-原则

C.实事求是原则

D.与奖惩相结合原则

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