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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

可以采用哪些激励方式来激励企业文化内部培训师（)

A.享有课时费补贴

B.外部资源优先享有

C.优先晋升/调薪

D.年度评优奖励

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更多“可以采用哪些激励方式来激励企业文化内部培训师()”相关的问题

第1题

年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（)的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。

A.是否晋升

B.是否调薪

C.是否续聘

D.是否转岗

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第2题

在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（)

在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。()

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第3题

()是内部晋升所缺乏的。

A.激励员工发展

B.便于形成企业文化

C.有利于吸收优秀人才

D.熟悉岗位工作性质

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第4题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第5题

职业生涯培训分为内部培训和外部培训。其中内部培训与未来的生涯晋升联系密切，激励效果更好。（)

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第6题

后货舱门的内部和外部控制电门的优先顺序是：

A.内部控制电门优先

B.外部控制电门优先

C.没有优先

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第7题

为项目员工提供岗位晋升机会的激励是（)。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.成就激励

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第8题

可通过哪些方式对内部讲师进行激励（)

A.文化氛围激励

B.纳入绩效考核指标

C.津贴或物质奖励

D.荣誉证书

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第9题

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A.内部激励

B.外部激励

C.主导需求激励

D.保健因素激励

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第10题

激励的途径主要有()。

A.任务激励

B.情绪激励

C.经济激励

D.晋升激励

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