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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A.内部激励

B.外部激励

C.主导需求激励

D.保健因素激励

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第1题

双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？

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第2题

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

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第3题

人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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第4题

人力资源管理的关键环节是（)。

A.激励

B.机会

C.奖励

D.报酬

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第5题

在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第6题

试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励？有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

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第7题

人力资源管理的功能不包括()。

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.安置

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第8题

直接参与一线部门的业务设计、人员配置、激励计划、培训与发展等职能，是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。

A.决策

B.协调

C.控制

D.组织

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