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[多选题]
冲突对团队管理的负面影响包括（）
A.造成团队成员心理压力过大
B.导致团队人际沟通困难
C.引起工作效率和工作满意度下降
D.导致员工抵抗企业变革
E.造成员工对企业的忠诚度下降
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C.引起工作效率和工作满意度下降
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A.团队成员抱怨得不到所需的信息
B.团队成员自由地发表不同意见
C.团队成员互相尊重
D.团队成员很放心地承担风险
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A.创业成员之间因为性格、理念不合，导致目标和价值观有冲突
B.团队在创立初期无明确的利润分配方案
C.随着企业规模的增长，创业团队成员的能力不足
D.扩充团队
A.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够
B.容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大
C.当团队成员和主导人物发生冲突时，核心主导人物具有特殊权威，其他团队成员处于被动地位，可能会导致其他团队成员离开团队，对组织影响较大
D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散
A.自我管理工作团队
B.虚拟团队
C.专项团队
D.有效团队
A.经常询问团队成员工作的进展
B.要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论
C.鼓励团队成员多谈困难并予以解决
D.要求团队成员为别人进行培训
A.细致地规划团队沟通
B.了解团队成员之间的文化差异
C.鼓励采用面对问题的方法来解决冲突
D.指定一个成员充当联络员
