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员工离职规定:员工必须提前一个月写出申请,不按正常离职手续离职不予结算工资()

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第1题
司龄一个月以内的员工,需提前一周发离职申请,司龄一月以上的员工必须提前1个月发离职申请、审批完成后,正常离职()
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第2题
若要申请离职,已转正员工需至少提前一个月提出申请,试用期员工至少提前3天提出申请,办理离职手续,必须办理完线上离职手续和线下离职手续才算正式离职()
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第3题
正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。()
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第4题
员工转正后因个人原因离职需要提前多长时间填写离职申请()

A.3天

B.一周

C.半个月

D.一个月

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第5题
员工辞职必须提前()以书面形式提出,经过批准妥善完成自己的工作之后并办理相关交接手续方可离职

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.15天

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第6题
离职手续办理,哪些说法是正确的()

A.离职申请必须本人于人事系统中提交,试用期员工至少提前3天申请,转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续,确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成,离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程,以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日,如晚于最后工作日的,将会影响员工薪资,且会导致多产生渠道招聘费

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第7题
所有离职员工须提前一个月告知公司。()
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第8题
试用期员工离职需要提前()天,转正后正式员工离职需要提前一个月

A.7

B.3

C.10

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第9题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:员工辞职需提前30天递交纸质辞职申请,30天后到人力资源处交回上岗证即可办理离职手续()
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第10题
在劳动合同终止(员工提出不续签合同)的情况下,员工也须提前15天书面申请,具体离职办理流程同辞职()
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第11题
员工入职15天后提出离职,按公司规定员工入职后不满一个月提出离职,不予以发放工资,作为招聘培训补偿金,上述规定符合劳动法()
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