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游戏培训法与传统的培训模式没有多大差别()

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第1题
游戏培训法与传统的培训模式没有多大差别。()
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第2题
()没有黑板、粉笔、讲义和照本宣读的老师的培训模式。

A.课堂演讲法

B.主题式培训法

C.操作示范法

D.游戏培训法

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第3题
属于传统模式的培训方式的是()。

A.视听法

B.课堂讲授法

C.操作示范

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第4题
在九个在职培训模式中,短时间内传达大量信息知识,容易被动吸收的内容,并以新业务新技术为主,这说的是()。

A、高仿真模拟教学法

B、概念图法

C、授课法

D、在线课程

E、游戏教学法

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第5题
集中培训、专题讲座、个别指导、现场指导、学习交流是()中常用的模式。
集中培训、专题讲座、个别指导、现场指导、学习交流是()中常用的模式。

A、婴幼儿照料

B、婴幼儿游戏

C、婴幼儿教育

D、带教与培训

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第6题
在九个在职培训模式中,()是提倡让学生自己找答案,什么原因?可能的后果?目前做的好的?需要改进的?培养评判型思维。

A、概念图法

B、高仿真模拟教学法

C、在线课程

D、以问题为导向法

E、游戏教学法

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第7题
和传统的培训模式相比,企业大学的优势包括()。

A.推广最好的培训实践经验

B.企业文化的宣灌工具

C.培训与企业战略相结合

D.有效地利用新的培训方法和技术

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第8题
针对现有的培训,有下属提出疑问,认为自己参与的培训对实际工作开展没有多大意义,觉得自己没有得到提高,他希望能有更好的培训使自己的能力得到快速提升。作为主管,你会采用哪种方法进行处理?()

A.向其讲解开展这些培训的目的与意义

B.对培训效果进行整体评估,并向下属通报结果

C.开展培训需求调查,有针对性地选择培训课程

D.询问他希望在哪些方面提升自己的能力,在下次培训时加入相应内容

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第9题
很少单独使用,往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是()。

A.演讲授课

B.计划性指导

C.商业游戏

D.试听材料法

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第10题
实践指导法、分析讨论法、经验分享法等是()中的常用的主要方法。

A.家长指导

B.带教与培训

C.婴幼儿教养

D.婴幼儿游戏

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第11题
讲授法属于传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识()
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