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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

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第1题

绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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第2题

绩效评估结果最直接的应用方向（)。

A.人员晋升基础

B.薪酬分配决策的基础

C.培训和开发需求确定

D.员工职业生涯开发计划

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第3题

绩效考核结果要与（)等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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第4题

360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

A.薪资调整

B.职务晋升

C.员工培训

D.员工奖金发放

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第5题

要以教师考核结果为重要依据做出决定的有（）

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

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第6题

现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。（)

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第7题

应当以教师考核结果为重要依据做出决定的事项包括（）

A.教师技术职务晋升

B.教师工资晋升以及是否续聘教师

C.对教师进行奖惩

D.教师绩效工资分配

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第8题

销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

A.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励

B.招聘、培训、绩效、薪酬、激励

C.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织

D.招聘、培训、绩效、区域组织和激励

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第9题

公务员考核结果是确定公务员的（)的重要依据。

A.职务

B.级别

C.权责

D.薪酬

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第10题

银行保险机构应当健全消费投诉处理考核评价制度，在各级机构高级管理人员、机构负责人和相关部门人员的（）等方面设定合理考核权重。

A.薪酬分配

B.绩效分配

C.职务晋升

D.职务档次

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第11题

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（)。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

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