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[主观题]

期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

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更多“期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实…”相关的问题

第1题

“理人”即对人的管理，其最高层次的标准是：A 关心员工B 关注员工C 关怀员工D关爱员工

“理人”即对人的管理，其最高层次的标准是：

A 关心员工

B 关注员工

C 关怀员工

D关爱员工

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第2题

在____层次，道德判断的标准是个人是否维持平常的秩序并满足他人的期望

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第3题

根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（)。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

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第4题

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（)。

A.浮动工资

B.计时工资

C.岗位工资

D.员工持股

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第5题

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

A.绩效工资

B.分红

C.知识工资

D.员工持股

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第6题

判断人生目标正确与错误最重要的标准是看其是否符合

A.家人的意愿和要求

B.个人实际情况

C.社会历史发展规律

D.自己所处的环境条件

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第7题

根据期望理论，企业如何对员工进行激励？

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第8题

考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）

A.计划

B.效果

C.成果

D.目标

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第9题

从悲观否定的观点来看待员工的是()。

A.Y理论

B.X理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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