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[判断题]

就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，停职期间停发薪酬和津贴。（）

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第1题

激励体系仅是薪酬和考核。（)

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第2题

降级不属于企业劳动规章制度中惩罚措施。（)

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第3题

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利（）

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第4题

职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。（)

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第5题

企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于、劳动者劳动义务的履行。（)

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第6题

企业劳动规章制度与劳动保障法律法规，两者间的制定主体不同。（)

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第7题

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。（)

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第8题

企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为额外福利和特殊福利。（)

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第9题

应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。（）此题为判断题(对，错)。

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第10题

薪酬和薪酬制度的定义。

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