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[主观题]

简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。

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第1题

简述工资指导线的含义、作用和内容

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第2题

简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

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第3题

在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（)方法。

A.田野调查

B.抽样调查

C.问卷调查

D.统计调查

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第4题

确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准

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第5题

随着公司工资制度改革进一步，国家当前试行公司工资分派制度重要有（)。

A.工资指引线制度

B.工资集体协商制度

C.劳动力市场工资指引价位制度

D.A,T成本预测预警制度

E.公司经营者年薪制度

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第6题

简述工资的含义

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第7题

工资指导线的基本内容。

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第8题

简述工资集体协商的程序。

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第9题

简述工资集体协商的内容。

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第10题

简述薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

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