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[主观题]

管理者要处理大量不同类型的问题,部门重组属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第1题
管理者要处理大量不同类型的问题,供应商不及时供货属于()。(A)长期问题(B)短期问题(C)琐碎问

管理者要处理大量不同类型的问题,供应商不及时供货属于()。

(A)长期问题

(B)短期问题

(C)琐碎问题

(D)次要问题

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第2题
管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工职业生涯规划属于长期问题。()
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第3题
管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第4题
管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第5题
管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.琐碎问题

D.次要问题

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第6题
管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于()。

A.长期问题

B.短期问题

C.主要问题

D.重要问题

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第7题
我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。关于问题的类型,说法正确的是()。

A.管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题

B.短期问题是当前面临并需要解决的,长期问题是以后再考虑的

C.由于管理者面临的问题很多,所以只关注重要的问题就可以了,琐碎问题可以忽略

D.紧急的问题必定是重要的问题

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第8题
客户端装维部门要制定大量集中装机和大量客户故障的应急保障预案,当事员工是组织处理应急问题的第一责任人。()
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第9题
管理者处理同样的问题时根据实际情况采取不同方法,体现了管理的()。

A.艺术性

B.科学性

C.社会性

D.客观性

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第10题
当管理者面临新出现的问题时,所采用的决策类型属于程序化决策。()

当管理者面临新出现的问题时,所采用的决策类型属于程序化决策。( )

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