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第1题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()
A.对组织内外环境进行分析
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.制定人力资源供求平衡政策
E.制定人力资源的各项规划
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第2题
人力资源规划的制定阶段,主要包括以下程序()。
A.对组织内外环境进行分析
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.制定人力资源供求平衡政策
E.制定人力资源各项规划
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第3题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策
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第4题
()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
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第5题
人力资源规划是预测企业未来的人力需求情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。()
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第6题
人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程:
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
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第7题
人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。()
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第8题
()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第9题
“人尽其才,才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?()
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
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第10题
人力资源规划是预测企业未来的()情况,并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。
A.A.资金需求
B.B.市场需求
C.C.人才需求
D.D.人力需求
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第11题
人力资源规划的制定实质就是在()的基础上制定相应的政策和措施,以实现人力资源的供求平衡。
A.对内外部环境的分析
B.人力资源供求预测
C.企业战略目标
D.工作分析
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