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[单选题]

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（)。

A.人-职匹配理论

B.职业性向理论

C.择业动机理论

D.职业锚理论

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第1题

1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。

A.克劳斯比

B.金斯伯格

C.霍兰德

D.科特勒

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第2题

美国约翰霍普金斯大学心理学教授援约翰·霍兰德是美国著名的职业指导专家,他于1971年提出了具有广泛社会影响的（）理论。

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第3题

哪位科学家在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。（)

A.霍兰德

B.爱因斯坦

C.弗鲁姆

D.弗兰克·帕森

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第4题

1971年提出具有广泛社会影响的职业性向理论的学者是（）。

A.佛隆

B.霍兰德

C.施恩

D.帕森斯

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第5题

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（)。

A.A.职业性向理论

B.B.职业锚理论

C.C.择业动机理论

D.D.人-职匹配理论

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第6题

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。（)

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。()

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第7题

约翰霍兰德的个性与职业匹配理论将人分为（）等职业性向

A．实际型

B．传统型

C．企业型

D．艺术型

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第8题

在职业选择理论中，()之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

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第9题

1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。（)

1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

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第10题

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国约翰？霍普金斯大学教授霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

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第11题

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A.帕森斯的人职匹配理论

B.霍兰德的职业性向理论

C.职业锚理论

D.以上都不是

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