首页 > 学历类考试> 成考（专升本）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面…”相关的问题

第1题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，也倾向于从企业外部选拔--因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法？

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

点击查看答案

第2题

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

A.就业服务机构

B.工作竞标

C.毛遂自荐

D.内部选拔

点击查看答案

第3题

大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。()

A．错误

B．正确

点击查看答案

第4题

以下哪些是外部选拔的不足()。

A.筛选难度大，所花费成本高

B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心

C.从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题

D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾

点击查看答案

第5题

以下各项中，属于排序理论的主要内容的有( )。

A.企业的经营者常常会改变企业的股利政策

B.企业的经营者一般不会改变企业的股利政策

C.相对于外部融资而言，企业更喜欢从内部进行融资

D.相对于内部融资而言，企业更喜欢从外部进行融资

点击查看答案

第6题

下列可以成为企业外部人力资源的是()

A.科研部门及大专院校

B. 离退休人员

C. 咨询机构

D. 兼职工作人员

E. 闲置人才

点击查看答案

第7题

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。（)

点击查看答案

第8题

人力资源规划的重要性体现在哪些方面（)。

A.使组织更适应企业内外环境的变化

B.有利于组织更好地使用和开发人才

C.有利于合理调配人才，降低用人成本

D.有利于提供均等的就业和提升机会

E.加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力

F.提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

点击查看答案

第9题

企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。

A.内部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部补充

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）