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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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更多“在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问…”相关的问题
第1题
关于面试的实施阶段,以下说法中正确的有()。

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

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第2题
在面试的(),面试者要检查是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第3题
在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第4题
在面试的(),面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目,包括让被面试者做自我介绍等较为宽泛的问题。

A.核心阶段

B.介绍阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第5题
面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例,在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为,用过去的行为预测未来()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第6题
在面试的实施阶段中,()主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围,这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情,以帮助他们最好地表现自己。

A.关系建立阶段

B.介绍阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第7题
在面试的实施阶段中,()是整个面试过程中最为重要的阶段,占整个面试时间的85%。

A.关系建立阶段

B.介绍阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第8题
在面试的(),面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题。

A.关系建立阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第9题
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的()%

A.20%

B.30%

C.40%

D.80%

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