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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面:()、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工,其核定的基础是企业的(),因此它是一项特殊的群体激励计划。

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更多“利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面:()、劳动力…”相关的问题
第1题
()是成本节省所带来的收益在企业和员工之间进行分配的一项计划。

A.班组激励计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第2题
()是让员工得到对企业收益进行分享的权利。

A.班组激励计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第3题
以下关于团队激励计划的说法,错误的是()。

A.团队报酬主要有两种形式:利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中,支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

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第4题
对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第5题
通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来进行群体员工激励的一类分配方式的称为()

A.班组奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.风险收益计划

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第6题
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第7题
在()中,支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第8题
员工远远超出工作要求,表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下,企业给予员工()奖励。

A.特殊绩效认可计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.风险收益计划

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第9题
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.风险收益计划

D.提高分享计划

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