首页 > 远程教育> 南开大学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。

A.溢出效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的…”相关的问题
第1题
考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是()。

A、晕轮效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、定势反应

点击查看答案
第2题
趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。()
点击查看答案
第3题
在绩效评价中,他人的绩效影响了对某人的绩效评价是()

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

点击查看答案
第4题
因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的()。

A.类我效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

点击查看答案
第5题
一名生产线上的评价对象在该评价周期之前出现了生产事故,影响了他上一期的工作业绩。在本评价期间他并没有再犯类似的错误,但是,评价者可能会由于他在上一评价期间的表现不佳而在该期的评价中给出较低的评价等级。这是因为受到了()的影响。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.溢出效应

D.刻板印象

点击查看答案
第6题
对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

点击查看答案
第7题
在公务员考核中,因考核者对某公务员最近表现印象深刻,以其最近表现的评价代替全面评价,这种知觉偏差属于

A.近因效应

B.晕轮效应

C.趋中误差

D.从众心理

点击查看答案
第8题
所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应
所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。

A居中效应

B对比效应

C近因效应

D晕轮效应

点击查看答案
第9题
考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于()。

A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改